株式会社ケイズ 新卒・中途採用特設サイト
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TRAINING
TOP > ケイズについて > 人材育成
挑戦し続ける人のために、
高度な専門性と
変化対応力を
獲得するための
サポートを行っています。
新人研修
本社研修(1週間程度)
ビジネスマナー研修
入社すると、まず基本的なビジネスマナーや社会人としての心構えを学ぶ研修を行います。座学だけではなく、挨拶の仕方や名刺交換・電話応対などを実践形式で学ぶことができます。新入社員同士でコミュニケーションをとって協力しあいながら進める演習も多いため、研修を通して打ち解けていきます。
ソリューション営業研修
「お客様の課題を解決する」という仕事をしていく上で基礎となる考え方や、チームで物事に取り組むコツなどをソリューション営業のロールプレイ等を通して、学んでいきます。ソリューションの考えが重要と考えるケイズでは、配属先の職種に関係なく学んでいただきます。
ケイズを知る研修
各本部の幹部社員から、事業内容やそれを取り巻く社会的背景・業界の動向等についての紹介があり、質疑応答を通して理解を深めてもらいます。また、就業規則の説明や福利厚生などの制度紹介を通じて、会社の全体像を学んでいきます。
プログラミング研修(約2か月間)
本社研修を終えると、続いてプログラミングの基礎を学ぶ研修が始まりますが未経験の方でも理解していただけるように、コンピュータの仕組みや役割から学び徐々にステップアップしていきます。最終的に、チームを組んでシステム開発プロジェクトを疑似体験しプログラムを実装する際の手順やプロジェクトを円滑に進めるテクニックを学びます。
技術的なスキルの習得だけではなく、お客様を起点として物事を捉えることの重要性や、今後仕事を行う上で組織の一員として何が必要とされるのか、といったことを学ぶ機会にもなります。
トレーナー/トレーニー制度
新人研修が終わると、そこでの適性や社内の人員バランス、本人希望等を考慮し、配属先が決まります。不安と期待でいっぱいの入社1年間は、各配属先の先輩社員がトレーナーとなり、実務に関するアドバイスはもちろん、ビジネスマインド・習慣の指導も行うことで、皆さんの成長をサポートします。また、先輩とのコミュニケーションをしっかり取ってもらう為、毎月面談の時間を設け、1ヶ月間の自己評価と、それに対する先輩からのアドバイスを行います。
トレーナー/トレーニー制度
トレーナー/トレーニー制度
キャリアアップ研修
入社年数(経験)に応じて、ケイズ社員としてあるべき姿や社会人として必要とされるテクニック、さらには財務・法務・労務等の知識を学ぶため、社内研修を実施します。
中堅社員研修
管理職研修
個人だけではなく部門として成果を上げるための、本格的なマネジメント手法や経営者目線の考え方、管理職として持つべきマインドを学びます。
管理職研修修
資格取得支援制度
対象となる資格の初回受験料は会社が負担し、合格時には資格の難易度に応じて、報奨金(一時金)を支給します。高難易度の資格に対しては、資格手当が支給されます。
資格取得支援制度
資格取得支援制度